Ensemble Protection Sociale : parole à la DRH

Pouvez-vous vous décrire votre rôle ?

J’ai la responsabilité des ressources humaines, des moyens généraux et de l'action sociale. Mon rôle consiste, dans le respect des réglementations, à piloter la mise à disposition et le maintien durable des ressources humaines et logistiques nécessaires à l’accomplissement des missions de l'entreprise.

Lorsque nous recrutons, nous recherchons des talents complémentaires aux équipes en place. Notre ligne directrice est d’avoir des profils en adéquation avec nos valeurs et nos ambitions.

Nous nous engageons à développer l’employabilité des collaborateurs d’EPS au travers des formations, de contribution à des projets et de séminaires ; nous veillons à la qualité de vie au travail, à l’égalité réelle entre les femmes et les hommes, au respect des droits et des devoirs dans l’entreprise..

Je m’appuie sur la responsable des moyens généraux pour m’assurer du respect de la sécurité des biens et des personnes, de la qualité des services rendus aux clients internes et de l’application de nos objectifs environnementaux.

Les interventions sociales sont sous la responsabilité de l’assistant social d’Ensemble Protection Sociale. C’est un volet important que nous proposons à nos collaborateurs et à ceux des entreprises couvertes par les membres d’Ensemble Protection Sociale confrontés aux aléas de la vie.

Qu’est-ce qui vous passionne le plus dans votre rôle au sein d'Ensemble Protection Sociale ?

Ce qui me passionne dans mon métier, c'est d’être au service des femmes et des hommes, qu’ils trouvent du sens dans leur activité professionnelle, de l'écoute et de l'équité.

Ce qui est pour moi le plus important est de m’assurer que les conditions de travail et la qualité de vie professionnelle soient de bon niveau afin que l’exercice de leur métier se fasse au bénéfice des résultats attendus et de leur épanouissement professionnel, qu'ils trouvent un bon équilibre entre leur vie personnelle et professionnelle.

Quelles sont les missions de l'entreprise ?

Nous gérons les contrats de protection sociale collectifs et individuels souscrits auprès de la CGP et BPCE Mutuelle afin qu’ils répondent aux attentes des assurés, respectent la réglementation et les ratios de solvabilité des deux membres. Pour remplir nos missions, il est nécessaire d’avoir un bon niveau de pilotage et de reporting.

Quelles sont les valeurs qui guident notre entreprise au quotidien ?

Je dirais que les valeurs fondamentales qui définissent notre culture d'entreprise sont:

- La solidarité, qui est notre raison d’être.

- L’équité, c’est un principe important au sein de notre entreprise et aussi un principe clé lorsqu’il s’agit de la protection sociale et du fonctionnement mutualiste de nos services.

- La transversalité : nous aspirons à ce que nos équipes collaborent au maximum entre elles.

- La bienveillance, qui est indispensable pour donner ou conserver la confiance en soi.

Qu’est-ce qui différencie Ensemble Protection Sociale d’une autre entreprise du secteur ?

- Notre taille : une PME (170 collaborateurs) pour gérer des niveaux de risques importants soumis aux mêmes obligations réglementaires que les grands acteurs du marché de la protection sociale

- Nos valeurs, qui sont ancrées dans les actions que l’on mène au quotidien

- Notre large spectre de métiers : nous travaillons sur les 3 piliers de la protection sociale, à savoir la santé, la prévoyance et la retraite.

- Nos clients : nous proposons une protection sociale destinée exclusivement aux clients salariés ou anciens salariés du groupe BPCE.

- Notre histoire : deux structures pionnières en leur matière au service du personnel des Caisses d’Epargnes qui ont su s'adapter et évoluer pour répondre aux attentes et besoins des clients et aux réglementations.

Quelles sont les politiques d’accompagnement en termes de formation pour les salariés d’EPS ?

La formation est largement accessible aux salariés, avec une enveloppe de formation qui représente 1,6 % de la masse salariale. Chaque année, 100 % des employés reçoivent une formation en matière de réglementation, et une très grande majorité est formée sur les compétences requises de leur emploi.

Nous accordons une grande importance à la formation. Nous cherchons à améliorer les compétences des salariés, à les accompagner dans leurs évolutions ou encore lors des prises de postes. Notre souhait est d’accompagner les salariés dans leur évolution professionnelle, de leur permettre de maintenir leur employabilité. De s’assurer qu’ils ont les compétences pour appréhender les nouveaux projets et bien évidemment des formations liées à de la veille technique et réglementaire, à l’utilisation de nouveaux outils.

Quels sont les avantages dont bénéficie un salarié EPS ?

Sous convention de Branche Caisse d’Epargne, nos salariés bénéficient d’un avantage majeur avec l’adhésion à l'offre de protection sociale collective complète et de très grande qualité, qui en outre est très largement prise en charge par l’employeur, jusqu’à 70% pour les cotisations de retraite supplémentaire.

Un autre avantage à ne pas négliger sont les conditions de travail. Nos locaux sont situés au centre de Paris et à Reims. Ils offrent confort, facilité d’accès et modernité aux salariés. Chacun(e) dispose d’un bureau attitré.

Nous avons un accord de télétravail qui peut aller, selon les profils jusqu’à 50%. Le télétravail repose sur le volontariat avec acceptation du manager.

Pouvez-vous nous expliquer ce qu’est la protection sociale et pourquoi c’est un avantage ?

Ce sont des contrats collectifs qui permettent de prémunir les salariés contre les effets des aléas de la vie comme la maladie avec la couverture partielle ou totale de leur reste à charge sur les frais soins de santé, comme les accidents de la vie avec le versement de rente ou de capitaux décès, comme la baisse de revenus au moment du passage à la retraite avec l’acquisition de points pour le versement d’un complément de rente au moment de la liquidation de sa retraite.

Ensemble Protection Sociale propose des contrats reconnus pour leur niveau d’indemnisation et de garanties. Lorsqu’il s’agit des contrats de nos collaborateurs, Ensemble Protection Sociale prend à sa charge 70% pour le contrat de retraite supplémentaire, 66% des cotisations pour le contrat de prévoyance, et 57% du contrat de mutuelle santé.